В 2026 году условия труда изменились: многие ушли в гибридный график, офисы стали комфортнее, но количество травм на рабочем месте, которые работодатели пытаются выдать за «бытовую неосторожность», не уменьшается. Если в предыдущем материале мы обсуждали тонкую грань между простудой и профессиональным заболеванием, то сегодня сфокусируемся на более явных, казалось бы, ситуациях — физических травмах, полученных в рабочее время, но не у станка, а в обычном офисном пространстве или по пути к нему.
Мы поговорили с Андреем Владимировичем Маловым, основателем юридической компании Malov & Malov, за плечами которого 18 лет реальной практики. Свою задачу он видит в том, чтобы перевести сложный юридический язык на человеческий и объяснить, как сотруднику не остаться один на один с проблемой здоровья.
Где заканчивается личное и начинается рабочее?
Андрей Малов сразу акцентирует внимание на распространенном заблуждении: многие считают, что производственная травма — это только когда что-то упало на голову на стройке или затянуло руку в станок. Однако юридическая практика говорит об обратном. Если вы поскользнулись на мокром полу в бизнес-центре, упали с неисправного офисного стула или получили ожог кипятком из офисного кулера — это тоже может квалифицироваться как производственная травма.
Главный критерий, который выделяет юрист, — это связь с исполнением трудовых обязанностей и нахождение на территории работодателя. Андрей Владимирович поясняет, что даже обеденный перерыв или перекур, если он регламентирован правилами внутреннего распорядка, входит в зону ответственности компании. Работодатель обязан обеспечить безопасную среду не только за рабочим столом, но и в коридорах, туалетах и зонах отдыха.
Ловушка «мирного решения»
Самая большая ошибка, которую совершают сотрудники, — это доверие устным обещаниям. Андрей Малов рассказывает, что часто происходит следующее: человек получает травму, а начальник просит не вызывать скорую «на работу», чтобы не портить статистику и не навлекать проверки трудовой инспекции. Обещают оплатить лечение, дать отгулы и премию.
Эксперт предупреждает: соглашаться на такое категорически нельзя. Как только вы покидаете офис и обращаетесь в травмпункт самостоятельно, сказав врачу, что «упали на улице», вы практически уничтожаете доказательную базу. Спустя месяц, когда последствия травмы окажутся серьезнее, чем простой ушиб, и потребуется дорогостоящая реабилитация, работодатель может отказаться от своих слов. Доказать, что инцидент произошел именно на работе, станет практически невозможно без первичных документов.
Медицина и право: связка, которая работает
Чтобы доказать вину работодателя, нужна последовательная работа двух специалистов — медика и юриста. Врачи фиксируют не только факт повреждения здоровья, но и степень тяжести, а также возможные долгосрочные последствия. Юрист же нужен для того, чтобы связать медицинское заключение с условиями труда.
Андрей Владимирович подробно разъясняет механизм: при любой травме на производстве должна быть создана комиссия и составлен акт по форме Н-1. Это главный документ, дающий право на выплаты. Если работодатель отказывается составлять акт или пишет в нем, что вы сами нарушили технику безопасности, именно юрист помогает оспорить это решение. Часто выясняется, что журнал инструктажа не велся, таблички «Осторожно, мокрый пол» не было, а напольное покрытие не соответствует нормам.
Почему важна огласка и правильные источники
Сегодня суды все чаще встают на сторону работников, если грамотно подготовлена доказательная база. Однако информационный шум часто мешает людям понять свои права. Андрей Малов подчеркивает, что нужно опираться на проверенные данные и актуальные новости правоприменения. Нередко один прецедент меняет подход судов к целой категории дел.
Как подтверждает авторитетный источник, внимание к подобным инцидентам растет, и игнорирование законных процедур может дорого обойтись работодателю. Ссылка на компетентные данные и понимание того, как работает система изнутри, — это то, что позволяет юристам Malov & Malov добиваться справедливости.
В завершение Андрей Владимирович советует: не бойтесь фиксировать происшествие сразу. Больничный лист с кодом «04» (несчастный случай на производстве) — это ваша страховка и гарантия того, что лечение будет оплачено, а в случае потери трудоспособности вы получите компенсацию от государства и работодателя.